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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略管理：協(xié)助財(cái)經(jīng)中心總監(jiān)落實(shí)公司戰(zhàn)略解碼和推進(jìn)； 2、分析運(yùn)營數(shù)據(jù)：協(xié)助大區(qū)經(jīng)理分析各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)，提供相應(yīng)的決策支持； 3、系統(tǒng)優(yōu)化：匯總和分析部門之間或企業(yè)和供應(yīng)商之間可優(yōu)化的問題，提出優(yōu)化方案； 4、制定運(yùn)營制度：制定運(yùn)營制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制及部門架構(gòu)的完善； 6、協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息暢通，分享和傳播優(yōu)秀的運(yùn)營方法、運(yùn)營知識和技能； 7、日常運(yùn)營工作：全面主持區(qū)域的日常運(yùn)營工作，具體包括制定運(yùn)營的內(nèi)部流程，聽取合理化建議，及時(shí)調(diào)整和修訂流程，提高工作效率； 8、預(yù)算審核：協(xié)助把控分公司預(yù)算，審核及批復(fù)公司的管理制度及其他激勵政策； 9、會議主持：主持公司經(jīng)營會議及各中心經(jīng)營會議，協(xié)調(diào)推動日常工作運(yùn)行。 10、績效考核：指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上銷售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 2、有良好的運(yùn)營規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力和邏輯思維能力。 3、技能要求：良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，內(nèi)部資源整合調(diào)配能力；優(yōu)秀的執(zhí)行能力和推動能力。 4、個人品質(zhì)：責(zé)任心與目標(biāo)感強(qiáng)，能承受壓力和挑戰(zhàn)；有HR及銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。