崗位職責(zé):
招聘與選拔:制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司各部門(mén)的人才需求得到滿足。
培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
績(jī)效管理:制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度,確保績(jī)效評(píng)估的公平性和有效性。
員工關(guān)系:處理員工關(guān)系問(wèn)題,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
薪酬與福利:制定并管理薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源政策與制度:制定并完善公司人力資源管理制度和流程,確保合規(guī)性。
職位要求:
1.3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),豐富的人力資源管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.具有大型企業(yè)或全國(guó)餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和運(yùn)作,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4.出色的商業(yè)敏感度,優(yōu)秀的人力資源業(yè)務(wù)伙伴在員工配置、組織發(fā)展和人才管理等方面具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
5.具有戰(zhàn)略思維和邏輯思維能力,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)、績(jī)效管理等領(lǐng)導(dǎo)能力;
6.具有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的推動(dòng)力、執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)良好的溝通能力,