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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理; 2. 負(fù)麥員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作; 3.負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作; 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整; 5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì); 6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作; 7.負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求: 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。