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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2.建立和完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展各模塊的工作； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 6.及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展中人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 7.推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化； 任職要求： 1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；