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崗位職責(zé)： 1、社群活動(dòng)策劃與執(zhí)行：圍繞用戶拉新、活躍、引流到店等核心目標(biāo)，策劃并執(zhí)行線上線下相結(jié)合的社群活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)ROI負(fù)責(zé)，確?；顒?dòng)目標(biāo)的達(dá)成。 2、活動(dòng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與優(yōu)化：實(shí)時(shí)監(jiān)控活動(dòng)數(shù)據(jù)（參與率、轉(zhuǎn)化率、到店率等），及時(shí)調(diào)整活動(dòng)策略；收集用戶反饋，優(yōu)化活動(dòng)形式和內(nèi)容，持續(xù)提升活動(dòng)效果；建立活動(dòng)效果評(píng)估體系，沉淀活動(dòng)SOP。 3、區(qū)域社群目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的年度社群運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成（有效建群率、社群活躍率），監(jiān)控區(qū)域社群數(shù)據(jù)，識(shí)別高/中/低潛力層區(qū)域，協(xié)作制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。 4、區(qū)域分層運(yùn)營(yíng)落地：基于統(tǒng)一的區(qū)域運(yùn)營(yíng)方案，對(duì)不同層級(jí)的區(qū)域，采取有針對(duì)性的跟進(jìn)措施，有效提升所轄區(qū)域的有效建群率、社群活躍率。 5、標(biāo)桿案例打造：挖掘高表現(xiàn)社群，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)用的運(yùn)營(yíng)方法論。定期輸出優(yōu)秀案例，供全國(guó)社群參考學(xué)習(xí)。 6、社群KOC運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)社群KOC招募與培養(yǎng)、日常運(yùn)營(yíng)，對(duì)社群KOC數(shù)量、活躍度和產(chǎn)出等指標(biāo)負(fù)責(zé)，并根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略提升KOC活躍度與產(chǎn)出。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/傳播學(xué)優(yōu)先。 2、2年以上社群活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有線上線下活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉活動(dòng)全流程管理，能獨(dú)立完成活動(dòng)策劃、執(zhí)行和復(fù)盤(pán)。 4、 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化活動(dòng)策略。 5、 優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)活動(dòng)落地。 6、結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 加分項(xiàng) 有數(shù)碼/3C行業(yè)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉企業(yè)微信、SCRM等工具； 對(duì)智能手機(jī)行業(yè)趨勢(shì)有了解； 薪資福利：固定月薪7-8k（面試定）+入職即交五險(xiǎn)一金+帶薪假期 工作時(shí)間：9:00-18:30，周末雙休