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更新于 6月11日

活動(dòng)運(yùn)營/內(nèi)容運(yùn)營+雙休/五險(xiǎn)一金

7000-8000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

C端用戶用戶裂變?cè)鲩L內(nèi)容運(yùn)營私域零售/批發(fā)家具/家居/家電
崗位職責(zé): 1、社群活動(dòng)策劃與執(zhí)行:圍繞用戶拉新、活躍、引流到店等核心目標(biāo),策劃并執(zhí)行線上線下相結(jié)合的社群活動(dòng),對(duì)活動(dòng)ROI負(fù)責(zé),確?;顒?dòng)目標(biāo)的達(dá)成。 2、活動(dòng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與優(yōu)化:實(shí)時(shí)監(jiān)控活動(dòng)數(shù)據(jù)(參與率、轉(zhuǎn)化率、到店率等),及時(shí)調(diào)整活動(dòng)策略;收集用戶反饋,優(yōu)化活動(dòng)形式和內(nèi)容,持續(xù)提升活動(dòng)效果;建立活動(dòng)效果評(píng)估體系,沉淀活動(dòng)SOP。 3、區(qū)域社群目標(biāo)管理:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的年度社群運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成(有效建群率、社群活躍率),監(jiān)控區(qū)域社群數(shù)據(jù),識(shí)別高/中/低潛力層區(qū)域,協(xié)作制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。 4、區(qū)域分層運(yùn)營落地:基于統(tǒng)一的區(qū)域運(yùn)營方案,對(duì)不同層級(jí)的區(qū)域,采取有針對(duì)性的跟進(jìn)措施,有效提升所轄區(qū)域的有效建群率、社群活躍率。 5、標(biāo)桿案例打造:挖掘高表現(xiàn)社群,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),形成可復(fù)用的運(yùn)營方法論。定期輸出優(yōu)秀案例,供全國社群參考學(xué)習(xí)。 6、社群KOC運(yùn)營:負(fù)責(zé)社群KOC招募與培養(yǎng)、日常運(yùn)營,對(duì)社群KOC數(shù)量、活躍度和產(chǎn)出等指標(biāo)負(fù)責(zé),并根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略提升KOC活躍度與產(chǎn)出。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷/傳播學(xué)優(yōu)先。 2、2年以上社群活動(dòng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有線上線下活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉活動(dòng)全流程管理,能獨(dú)立完成活動(dòng)策劃、執(zhí)行和復(fù)盤。 4、 具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化活動(dòng)策略。 5、 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)活動(dòng)落地。 6、結(jié)果導(dǎo)向,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 加分項(xiàng) 有數(shù)碼/3C行業(yè)活動(dòng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 熟悉企業(yè)微信、SCRM等工具; 對(duì)智能手機(jī)行業(yè)趨勢(shì)有了解; 薪資福利:固定月薪7-8k(面試定)+入職即交五險(xiǎn)一金+帶薪假期 工作時(shí)間:9:00-18:30,周末雙休

工作地點(diǎn)

雙流區(qū)成都OPPO大廈

職位發(fā)布者

李珊珊/招聘主管

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