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社群運(yùn)營(yíng)專員（內(nèi)容方向） 1-2名 崗位職責(zé)： 1、社群內(nèi)容運(yùn)營(yíng)執(zhí)行：根據(jù)社群內(nèi)容策略和溝通規(guī)律，執(zhí)行全生命周期內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，包括但不限于進(jìn)群歡迎語(yǔ)、日常內(nèi)容、用戶互動(dòng)和社群活動(dòng)等，對(duì)社群活躍率、好友率等指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：定期分析社群內(nèi)容數(shù)據(jù)（如互動(dòng)率、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率）和用戶反饋，及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整內(nèi)容策略和形式，以提升社群活躍率和用戶粘性。 3、區(qū)域社群目標(biāo)管理：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的年度社群運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成（有效建群率、社群活躍率），監(jiān)控區(qū)域社群數(shù)據(jù)，識(shí)別高/中/低潛力層區(qū)域，協(xié)作制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。 4、區(qū)域分層運(yùn)營(yíng)落地：基于統(tǒng)一的區(qū)域運(yùn)營(yíng)方案，對(duì)不同層級(jí)的區(qū)域，采取有針對(duì)性的跟進(jìn)措施，有效提升所轄區(qū)域的有效建群率、社群活躍率。 5、標(biāo)桿案例打造：挖掘高表現(xiàn)社群，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)用的運(yùn)營(yíng)方法論。定期輸出優(yōu)秀案例，供全國(guó)社群參考學(xué)習(xí)。 6、社群KOC運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)社群KOC招募與培養(yǎng)、日常運(yùn)營(yíng)，對(duì)社群KOC數(shù)量、活躍度和產(chǎn)出等指標(biāo)負(fù)責(zé)，并根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略提升KOC活躍度與產(chǎn)出。 任職要求 1-3年社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信群運(yùn)營(yíng)邏輯，有KOC培育案例 能獨(dú)立策劃社群內(nèi)容（日常內(nèi)容、互動(dòng)、活動(dòng)），具備較強(qiáng)的文案能力 熟練使用Excel/數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略 能高效執(zhí)行總部策略，并針對(duì)區(qū)域特性靈活調(diào)整 具備良好的溝通能力，能協(xié)同區(qū)域團(tuán)隊(duì)推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成 加分項(xiàng) 有數(shù)碼/3C行業(yè)社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 熟悉企業(yè)微信、SCRM等社群管理工具 有新媒體運(yùn)營(yíng)或營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn) 對(duì)智能手機(jī)行業(yè)趨勢(shì)有敏銳洞察 工作時(shí)間：早9:00-晚6:30，彈性半小時(shí)打卡，午休12-2點(diǎn)，周末雙休 福利：入職即繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，年度免費(fèi)體檢，入職免費(fèi)體檢，員工免費(fèi)健身房，免費(fèi)停車。 工作地址：成都華陽(yáng)oppo大廈