一、任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,從事人力行政經(jīng)理3年以上;
2. 對(duì)人力資源各模塊了解,精通擅長(zhǎng)至少兩個(gè)模塊以上,對(duì)績(jī)效管理體系、薪酬結(jié)構(gòu)體系的搭建,具備0-1有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和心得;
3. 對(duì)行政后勤有一定管理經(jīng)驗(yàn),制作建設(shè)和文筆能力佳;
4. 具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好;
5. 工作細(xì)心,愿意做長(zhǎng)遠(yuǎn)工作打算。
二、職責(zé)范圍:
1. 負(fù)責(zé)公司入住入轉(zhuǎn)調(diào)離的人力勤務(wù)指導(dǎo)與管理;
2. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效模式的優(yōu)化、設(shè)計(jì)、推進(jìn)與落地;
3. 負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)。以及外聯(lián)事宜的處理推進(jìn);
4. 負(fù)責(zé)公司人力行政標(biāo)準(zhǔn)化制度的優(yōu)化、建設(shè)和完善;
5.企業(yè)文化(特別是辦公室)氛圍的營(yíng)造與建設(shè)。
備注:
對(duì)績(jī)效管理、薪酬結(jié)構(gòu)體系沒(méi)有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞,謝謝!