職位描述
人工智能云計算/大數(shù)據(jù)
為適應(yīng)人工智能技術(shù)快速發(fā)展的趨勢，綿陽城市學院聯(lián)合四川啟潤達科技有限公司誠聘AI領(lǐng)域優(yōu)秀人才！我們致力于推動人工智能技術(shù)的深度融入與創(chuàng)新應(yīng)用，助力各學科領(lǐng)域的智能化發(fā)展。在這里，您將有機會參與前沿科技研究，與頂尖團隊共同探索AI技術(shù)的無限可能，同時享受良好的科研環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景。如果您熱愛人工智能，渴望在學術(shù)與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合中實現(xiàn)自我價值，歡迎加入我們，共同開創(chuàng)智能時代的未來！
1.深?理解LLMs的應(yīng)?，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，完成AI大模型的開發(fā)、訓練及調(diào)優(yōu)等工作；
2.配合AI工程人員完成云端的部署以及與應(yīng)用層的對接。
二、任職條件
1.數(shù)學、計算機、電子等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷(本科2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），極為優(yōu)秀的可不側(cè)重學歷（需2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗）；
2.熟練掌握傳統(tǒng)圖像處理和深度學習的基本算法；具備C/C++、python開發(fā)經(jīng)驗，代碼編寫能力較強；熟練使用Caffe、Tensorflow、PyTorch等開源深度學習框架優(yōu)先考慮；熟練使用Docker；
3.有參與大型AI項目或AI大模型算法研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；對Fine-tuning策略、prompt策略以及NLP任務(wù)具有深入理解和實踐經(jīng)驗優(yōu)先；有較強的外文獻檢索能力，有較好的英文讀寫能力，有文獻代碼實現(xiàn)及移植能力者優(yōu)先。
4.有較強的團隊合作意識和良好的邏輯分析能力。
5.能在3個月內(nèi)到崗報到者優(yōu)先。
試用期工作地點：試用期工作地點：四川啟潤達科技有限公司（成都市高新區(qū)長虹科技大廈）；
轉(zhuǎn)正后工作地點：試用期考察通過，順利轉(zhuǎn)正后調(diào)整至綿陽城市學院安州校區(qū)（綿陽市安州區(qū) 濱江西路北段11號）。
工作地點
安州區(qū)綿陽城市學院(安州校區(qū))
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職位發(fā)布者
顧家/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
綿陽城市學院綿陽城市學院的前身西南科技大學城市學院是2006年由合肥萬博社會事業(yè)發(fā)展集團有限公司和西南科技大學申辦、經(jīng)教育部批準成立的獨立學院。2021年，經(jīng)教育部批準轉(zhuǎn)設(shè)為獨立設(shè)置的全日制民辦普通本科高校。學校坐落于黨中央、國務(wù)院批準建設(shè)的中國唯一科技城、四川省第二大經(jīng)濟體——綿陽市，兩個校區(qū)所在游仙區(qū)和安州區(qū)均在主城區(qū)，校園風光優(yōu)美，周邊交通便利，城市舒適宜居。學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，堅守為黨育人為國育才的初心使命。秉承“有教育理想的人，辦理想的教育，培養(yǎng)有理想的人”的辦學理念，堅持“以學生為中心”，構(gòu)架“3331”人才培養(yǎng)模式和學校治理模式，建立“1+2+3”畢業(yè)生標準，致力于實現(xiàn)“有理想，多專多能”人才培養(yǎng)。學?，F(xiàn)有在校生23000余名，教職工1000余人，本科專業(yè)30余個，涵蓋工、經(jīng)、管、文、理、教育、藝術(shù)等學科。學校擁有四川省高等學?！半p一流”建設(shè)貢嘎計劃1項；省級一流專業(yè)、綜合改革專業(yè)等13個；省級一流課程、示范課程31門；教學成果獎3項；教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目15個；教育部“1+X”證書制度試點14個。學校緊貼國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方產(chǎn)業(yè)布局，設(shè)置現(xiàn)代技術(shù)學院、現(xiàn)代城市建設(shè)學院、現(xiàn)代商學院和現(xiàn)代服務(wù)學院四個專業(yè)學院；著力學生終身發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院和未來創(chuàng)業(yè)學院，整合教育管理服務(wù)職能部門形成教學、學工和行政三大服務(wù)中心。學校始終把隊伍建設(shè)作為發(fā)展內(nèi)核，不斷完善人才培養(yǎng)體系，不斷強化人才隊伍建設(shè)。一方面建立公平的晉升機制，依據(jù)員工業(yè)績、能力和潛力選拔晉升對象，另一方面加強內(nèi)部管理和培訓，根據(jù)所擁有職稱評聘自主權(quán)，結(jié)合應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)要求優(yōu)化教師職稱和雙師型評審條件，原則上每年開展兩次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。此外，學校為廣大教職工提供極具吸引力的薪酬福利：基本薪資、績效獎金、五險一金、節(jié)日補貼，校區(qū)班車、衛(wèi)生食堂、餐補，職工宿舍、租房補貼等，并積極開展各類多彩的工會活動以豐富員工福利。
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