崗位內(nèi)容:
1,優(yōu)化公司的各項(xiàng)制度,制定人才發(fā)展計(jì)劃。
2,能找到優(yōu)秀的人才,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的員工。促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
3,做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4、“勞動(dòng)關(guān)系”專長者優(yōu)先。
任職要求:
1. 第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷,35歲以下,在一家公司有3--5年的工作經(jīng)歷。獨(dú)立負(fù)責(zé)人資3年以上的管理經(jīng)驗(yàn);
2.最好是人力資源或法律系畢業(yè),較強(qiáng)的溝通能力、談判技能。
3. 從事過基礎(chǔ)工作,系統(tǒng)管理過人事六大模塊或者專項(xiàng)突出。
4、具有高度的思想境界和團(tuán)隊(duì)意識(shí),忘我的工作態(tài)度。因?yàn)槭庆`魂崗位。
5、 有長期合作的因素,尊重個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的職業(yè)成就和價(jià)值。拒絕完全以待遇為導(dǎo)向的高層管理者和合作者。