崗位職責(zé)
(1)收集、匯總公司各部門人員需求情況,編制人員招聘計(jì)劃。
(2)起草招聘信息,充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時(shí)進(jìn)行招聘信息的更新。
(3)接待報(bào)名應(yīng)聘人員,收集、篩選應(yīng)聘資料,配合領(lǐng)導(dǎo)做好人員初試、復(fù)試等工作,提出人員選拔錄用的意見。
(4)發(fā)布錄用通知,配合人事主管做好員工入職培訓(xùn),做好新入職員工的跟蹤回訪工作。
(5)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫,做好人才儲(chǔ)備。
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年左右人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團(tuán)結(jié)上進(jìn)、性格外內(nèi)、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)。