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崗位職責(zé)： 1、了解客戶(hù)要求，分析所委托的職位，掌握較精準(zhǔn)的人才要求 2、通過(guò)多種方式進(jìn)行人才搜尋，尋求與企業(yè)匹配的人才進(jìn)行推薦； 3、統(tǒng)籌面試流程，包括但不限于安排面試、協(xié)助Offer談判、協(xié)助背景調(diào)查 4、整理有潛力的人才資料轉(zhuǎn)人事部收錄人才庫(kù)。 崗位要求 1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)/工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、行業(yè)熱愛(ài)：高度自我激勵(lì)并對(duì)人力資源/獵頭領(lǐng)域有濃厚興趣，樂(lè)于不斷學(xué)習(xí)； 3、強(qiáng)責(zé)任感：注重細(xì)節(jié)、責(zé)任感強(qiáng)，能夠?qū)⒈晃械娜蝿?wù)閉環(huán)； 4、團(tuán)隊(duì)合作：能夠協(xié)作工作，并始終保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度； 5、溝通能力：優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通能力。