崗位描述:
1)協(xié)助制定公司審計(jì)規(guī)章制度及管理辦法,規(guī)范審計(jì)流程和標(biāo)
準(zhǔn);
2)協(xié)助編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施:3)根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃編寫(xiě)審計(jì)通知書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)被審計(jì)單位,通知對(duì)方準(zhǔn)備審計(jì)資料并聯(lián)系審計(jì)組進(jìn)駐事宜;
4)根據(jù)項(xiàng)目審計(jì)方案及分工實(shí)施審計(jì)工作,詳細(xì)記錄工作情況對(duì)公司內(nèi)控環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)及時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)措施,就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題所獲取的審計(jì)證據(jù)應(yīng)當(dāng)充分、相關(guān)和可靠離場(chǎng)會(huì)議前形成初步審計(jì)意見(jiàn),與被審計(jì)對(duì)象溝通確認(rèn)后形成審計(jì)工作底稿;
5)根據(jù)審計(jì)資料、審計(jì)工作記錄和工作底稿編制審計(jì)報(bào)告,并報(bào)上級(jí)主管復(fù)核;
6)下發(fā)項(xiàng)目公司審計(jì)整改意見(jiàn)書(shū),督促、匯總被審計(jì)單位審計(jì)整改的進(jìn)度及結(jié)果
薪酬面議
任職要求:
1. 年齡與經(jīng)驗(yàn)要求:不少于3年的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 教育背景: 擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,環(huán)境科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力: 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,能夠高效整合資源,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程,并適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,包括接受加班以應(yīng)對(duì)項(xiàng)目緊急需求。
4. 市場(chǎng)洞察力: 對(duì)環(huán)保市場(chǎng)趨勢(shì)保持高度敏感,能準(zhǔn)確捕捉行業(yè)機(jī)會(huì)與市場(chǎng)商機(jī)。
5. 溝通與協(xié)作: 擁有卓越的人際交往能力,擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作,能夠有效維護(hù)內(nèi)外部合作關(guān)系,即使在壓力環(huán)境下也能保持高效溝通。
6.在原崗位工作表現(xiàn)突出,且近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、周末雙休、出差補(bǔ)貼、員工食堂