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崗位職責： 1、負責為公司管理層提供決策支持和實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負責后勤支持工作。 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、協(xié)助總裁處理對口關(guān)聯(lián)事務的協(xié)調(diào)與溝通，關(guān)系維護與信息對接，處理政府、行業(yè)、涉外事務的公共關(guān)系，參加事務性項目的洽談，收集關(guān)聯(lián)行業(yè)業(yè)務信息，提供依據(jù)和分析意見; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，撰寫公文、報告等各種文件 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上總裁助理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、年齡45歲以下，形象氣質(zhì)佳（必備條件），性格活潑開朗;敬業(yè)、思維縝密，具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)，善于交際應酬，處理政府關(guān)系，抗壓力強（條件不符者勿投）