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1、協(xié)助公司制定并執(zhí)行人力資源整體規(guī)劃，推動公司組織效能提升； 2、根據(jù)崗位需求情況，動態(tài)開展人力招聘/儲備，管控公司的人力成本； 4、定期組織員工培訓，提升員工的專業(yè)能力和素養(yǎng)； 5、負責公司薪酬激勵體系、績效考核體系、晉升體系的制定和落地； 6、人資日常事務(wù):勞動關(guān)系、薪酬核算、入離職辦理、與主管部門的對接等。 1、本科及以上，人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店行業(yè)HR管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店行業(yè)人力六大板塊至少招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等四個模塊工作； 4、適應(yīng)酒店行業(yè)快節(jié)奏工作，與各級員工、管理層高效溝通。