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一、崗位職責(zé) 1.、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織擬訂商業(yè)廣場(chǎng)的整體規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理工作，打造商場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并完成上級(jí)組織下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、根據(jù)公司招商相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂本商場(chǎng)的實(shí)施細(xì)則，提升對(duì)商戶的管理水平，形成長(zhǎng)期共贏的合作關(guān)系； 3、根據(jù)公司企劃相關(guān)政策、制度，組織相關(guān)部門擬訂品牌宣傳策劃、推廣活動(dòng)并監(jiān)督落實(shí)，不斷提升公司品牌在本商場(chǎng)區(qū)域知名度、美譽(yù)度； 4、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷方案的總體要求，結(jié)合商場(chǎng)所在區(qū)域的市場(chǎng)特點(diǎn)，組織相關(guān)部門擬定本商場(chǎng)營(yíng)銷方案的具體實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督落實(shí)，提升商戶的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與滿意度； 5、根據(jù)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，組織并督導(dǎo)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理工作，提升商場(chǎng)的整體服務(wù)水平，確保商場(chǎng)無重大負(fù)面媒體報(bào)道、無重大投訴事件，投訴結(jié)案率 100%； 6、根據(jù)公司預(yù)算管理政策、制度，結(jié)合本商場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織相關(guān)部門擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案并有效管控； 7、合理規(guī)劃本商場(chǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)核心人才，確保商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和后備人才的充足； 8、強(qiáng)化并維護(hù)本商場(chǎng)所在地政府部門、關(guān)聯(lián)行業(yè)的關(guān)系，充分使用外聯(lián)資源，促進(jìn)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，提升商場(chǎng)的社會(huì)形象； 9、組織定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解各業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)商場(chǎng)整體經(jīng)營(yíng)提出可行性意見； 二、任職要求 1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、5 年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績(jī)優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士?jī)?yōu)先； 3、 對(duì)商業(yè)綜合體業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢(shì)、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營(yíng)模式的相關(guān)知識(shí)和驗(yàn)； 4、有商業(yè)敏感性，有良好的營(yíng)銷策略，極強(qiáng)的資源整合、經(jīng)營(yíng)管理能力，掌握公司運(yùn)作知識(shí)體系，可以獨(dú)立運(yùn)作 100-200 人規(guī)模的商場(chǎng)； 5、正直、敬業(yè)；極強(qiáng)的溝通影響力，有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)、具有同理心。 三、工作時(shí)間 上午8：30-12：00 下午13：00-17：30 周休1.5天，享受法定節(jié)假日