一、崗位職責:
1.職位管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,深入業(yè)務線,了解所招募崗位工作流程及相關內(nèi)部外合作關系,形成精準JD,并通過合理渠道發(fā)布。
2. 候選人尋訪:通過人際網(wǎng)絡,招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人。
3. 過程管理:把控電話篩選、初試、復試等環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人進行及時反饋。
4.新員工前期試崗試用期間跟蹤、面談。
5.人事其他板塊的工作。
二、任職資格:
1.統(tǒng)招大專及以上學歷,具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道。
2.目標導向,具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調能力,溝通能力,有責任心,抗壓能力和執(zhí)行能力。
三、薪資待遇:
底薪+績效
全勤獎、交通補助
入職五險一金,轉正七險一金
單雙休,法定節(jié)假日正常休息