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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與支持的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，保障總部人力政策的落地執(zhí)行； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及運(yùn)營需求，制定針對(duì)性人力資源解決方案； 3、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)管理及實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線人才發(fā)展項(xiàng)目及計(jì)劃的制定實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線員工關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的招聘需求制定及招聘畫像確定，并協(xié)助招聘工作的落地實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的績效體系設(shè)計(jì)和評(píng)估。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn); 2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維。參與過企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè); 有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、較強(qiáng)的溝通能力、問題處理能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力。