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1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、勞動紀(jì)律等； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源活動的合規(guī)性； 3、 根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展需求，定制員工、干部晉升考核計(jì)劃并實(shí)施； 4、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理工傷、勞動糾紛； 崗位要求： 1、具備深厚的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立處理和解決人事問題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、大專以上學(xué)歷，有餐飲人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。