一、崗位職責:
1、績效管理:依據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略確定年度績效考核指標并協(xié)助各部門進行績效考核指標分解;
2、 績效考核:每月初、季度初組織各部門進行績效指標勾選、評價,回收、統(tǒng)計評價信息進行績效考核,并根據(jù)實際情況開展績效面談工作;
3、培訓實施:協(xié)助部門領導完成培訓計劃的制定以及培訓完成情況的匯總;并建立員工培訓臺賬;
4、員工關系管理:負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及資料臺賬更新;
5、領導安排的其他工作;
二、任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理或其它相關管理專業(yè),有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮;
2、經(jīng)驗不限,可接收應屆畢業(yè)生;
3、能熟練使用office辦公軟件及各類辦公設備;
4、責任心強、服務意識好,工作細致有條理,有上進心,善于學習;
5、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新的精神。
三、福利待遇:
帶薪年假 休假制度 工齡工資 六險 餐補 免費體檢 帶薪培訓 團建旅游 生日派對 節(jié)日福利 年終獎金 提供住宿 持證津貼 退休金 骨干員工津貼 購車購房補助