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一、任職資格： 1、年齡28-36歲，本科以上學歷（綜合能力優(yōu)秀大專學歷也可）； 2、有制造企業(yè)6年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘主管實際管理工作經驗，有在機械，模具、零部件，設備、 新材料工作經驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗與技巧，熟悉校園招聘工作及校園招聘策劃； 4、熟悉員工試用期管理，跟進新入職員工在工作中遇到的困難，并給予解決，保障員工留存率； 5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel 、PPT)和函數運用； 6、能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，有一定的抗壓能力； 7、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力和協調能力； 8、良好的自驅力，有成就動機，熱愛學習，有持續(xù)學習的意愿，有強烈的上進心。 二、崗位職責： 1、根據公司經營目標發(fā)展需求和人力需求計劃，同時結合各部門人員定編、定崗編制，負責制定年度招聘匯總和招 聘需求分析； 2、根據年度人力需求制定招聘計劃，負責實施月度、季度和年度招聘計劃的落地； 3、做好招幕前的準備工作：開拓招聘渠道、發(fā)布招聘信息，維護和更新人才庫，確保各部門用人需要； 4、負責每天更新職位信息、查看應聘人員投遞的簡歷是否符合要求，以及主動搜索所需崗位簡歷； 5、對簡歷進行篩選， 6、做好人員的甄選工作，對簡歷進行初步篩選、符合任職條件的候選人進行電話初試，并邀約到公司面試、復試； 7、負責合格的候選人工作經歷、學歷背調及入職報到相關工作； 8、統(tǒng)計匯總日常各種招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題； 9、監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的面談工作，確保招聘達成率的完成。 10、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷及薪酬保密工作； 11、負責收集同行業(yè)人才薪酬范圍方面的信息； 12、完成領導交辦的其他工作任務。 備注：工資根據候選人當前工資和綜合能力而定，具體面議。