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人事行政部管理工作，主管人事人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系6大板塊以及行政內(nèi)務(wù)工作。 一、人事工作 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2.負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4.做好市場(chǎng)薪酬調(diào)研，負(fù)責(zé)擬制、落地公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 5.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6.入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系的統(tǒng)籌執(zhí)行工作，勞動(dòng)糾紛處理，減低用工風(fēng)險(xiǎn)； 7.人事紙質(zhì)檔案管理保管工作以及電子人事檔案的及時(shí)更新； 8.員工意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)，每月制作社保公積金增減員表格并發(fā)給財(cái)務(wù)部。 二、行政工作 1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等； 2.行政辦公用品以及設(shè)備管理（購(gòu)買(mǎi)、維修、保管等）； 3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件； 4.行政后勤保障、安全生產(chǎn)工作之落實(shí)執(zhí)行； 5.統(tǒng)籌執(zhí)行項(xiàng)目資質(zhì)申、政策補(bǔ)貼申辦工作； 6.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用復(fù)核、印章保管工作； 7.協(xié)助總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)； 8.公司各類(lèi)管理會(huì)議組織、記錄。 三、公司、上級(jí)交代的其他相關(guān)工作 要求：學(xué)歷：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有中級(jí)或以上職稱(chēng)優(yōu)先 工作時(shí)間： 周一到周五 9:00——18:00，午休時(shí)間 12:00——13:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息 薪資福利：月薪范圍8-11K，底薪+績(jī)效，比例6：4， 試用期3個(gè)月，試用期期間薪資80%，入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金