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1.招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人以及協(xié)助完成錄用流程。 2. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的入職、離職手續(xù)，以及員工檔案的管理。 3. 勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，如勞動(dòng)合同的簽訂和管理。 4. 人事信息系統(tǒng)：維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 5. 行政支持：提供行政支持，如辦公用品管理、會(huì)議室安排等。 6. 政策研究：關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，為公司提供政策建議和改進(jìn)方案。 7. 團(tuán)隊(duì)合作：與公司其他部門協(xié)作，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。 8.應(yīng)急處理：在緊急情況下，如員工突發(fā)事件，能夠迅速響應(yīng)并采取相應(yīng)措施。