崗位職責(zé):
1、制定、修訂、優(yōu)化公司考核方案及其宣貫,編制項(xiàng)目年度、月度考核指標(biāo)并設(shè)置考核目標(biāo),并對相關(guān)資料進(jìn)行核查、整理、歸檔;
2、跟蹤項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)成情況,結(jié)合月/季/年度考核結(jié)果,分類分析項(xiàng)目得分評級情況,輸出項(xiàng)目考核紅黑榜;
3、對比項(xiàng)目過往指標(biāo)完成情況,深入分析項(xiàng)目考核進(jìn)退步原因,挖掘項(xiàng)目工作亮點(diǎn),對優(yōu)秀做法作推廣,同時(shí),對部分指標(biāo)落后的原因作總結(jié),形成警示案例;
4、結(jié)合各項(xiàng)目全生命周期管理情況、每月定時(shí)更新項(xiàng)目基礎(chǔ)信息線下臺賬;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考核激勵(lì)溝通申報(bào)、激勵(lì)結(jié)果輸出等工作。
職位要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有頭部物業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.能力:善于處理數(shù)據(jù),熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件,有良好的溝通能力與數(shù)據(jù)處理分析能力,有一定的抗壓能力
4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件