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更新于 6月2日

高薪外貿(mào)業(yè)務(wù) 交六險(xiǎn) 免費(fèi)午餐 老板親自帶教 資源豐富

1-2萬
  • 鄭州惠濟(jì)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

英語非洲區(qū)域中東區(qū)域海外出口外貿(mào)出口汽車4S店/經(jīng)銷商
崗位職責(zé): 1. 開拓海外汽車市場(中東/北非/中亞/西亞等),完成客戶開發(fā)、談判、訂單跟進(jìn)及售后服務(wù); 2. 分析目標(biāo)市場政策、競品及客戶需求,制定區(qū)域銷售策略; 3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源(物流、法務(wù)),確保訂單交付合規(guī)高效; 4. 維護(hù)客戶關(guān)系,建立長期合作,完成年度銷售目標(biāo)。 任職要求: 經(jīng)驗(yàn):30歲以下,1-2年汽車4S店銷售或外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn),熟悉整車/零部件出口流程者優(yōu)先; 語言:英語口語流利,小語種能力(阿拉伯語/俄語等)為重大加分項(xiàng); 特質(zhì):抗壓能力強(qiáng),具備敏銳市場洞察力。 為什么選擇我們?? 全球化平臺:覆蓋20+國家市場,提供輪崗及海外出差機(jī)會; 賦能成長:新賽道+成熟模式+定制化培訓(xùn)體系+ 行業(yè)大咖導(dǎo)師制; 福利激勵: 1、薪酬:行業(yè)競爭力底薪+高額業(yè)績獎金+年終獎+股權(quán)激勵(核心員工),綜合月收入10000-40000+; 2、待遇:繳納六險(xiǎn),公司內(nèi)部食堂免費(fèi)食用午餐 3、工作時(shí)間:大小周(單雙輪休)休息,9:00-12:00; 13:30-18:30; 4、生活:彈性工作制、帶薪年假、節(jié)日禮包、下午茶水果零食、不定期旅行/團(tuán)建、員工生日會、有休息活動區(qū)域兵乓球臺; 5、文化:扁平化管理、年輕化團(tuán)隊(duì)、人際關(guān)系簡單。

工作地點(diǎn)

鄭州市-惠濟(jì)區(qū)-銀通路河南汽車貿(mào)易中心

職位發(fā)布者

姚偉/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京藍(lán)箭頭文化傳媒有限公司
北京藍(lán)箭頭文化傳媒有限公司是集團(tuán)公司旗下其中一家子公司,集團(tuán)專注汽車行業(yè)時(shí)間超10年,擁有雄厚汽車相關(guān)資源。集團(tuán)除在汽車國內(nèi)外銷售、全國核心商業(yè)場地資源外,亦擁有廣泛媒體資源及多樣創(chuàng)新和服務(wù)能力。形成“汽車貿(mào)易+媒體生態(tài)”雙輪驅(qū)動的業(yè)務(wù)格局,立足中國、輻射全球,是國內(nèi)汽車外貿(mào)與汽車傳媒領(lǐng)域的頭部綜合服務(wù)商。1、汽車貿(mào)易與全球化布局品牌矩陣:旗下經(jīng)營廣汽集團(tuán)、長安汽車、吉利汽車、沃爾沃汽車、嵐圖汽車、極氪汽車等6大新能源品牌,覆蓋豪華、合資及自主領(lǐng)域。銷售市場:國內(nèi)布局11家4S店,分布于鄭州、平頂山、駐馬店、許昌、商丘、南陽等核心城市;二手車業(yè)務(wù)年銷售超5000臺次,自營采購及批發(fā)中心覆蓋鄭州、廣州、成都三大樞紐。國際拓展:自2021年起深耕中亞、東歐、中東、北非等14國市場,搭建高效海外渠道網(wǎng)絡(luò),業(yè)務(wù)涵蓋整車出口、二手車跨境貿(mào)易及本地化服務(wù)。 2、數(shù)字營銷與全媒體賦能獨(dú)立運(yùn)營海外媒體平臺,為吉利、長安等主機(jī)廠及100余家出口商提供全球數(shù)字營銷服務(wù);覆蓋Meta、Twitter、LinkedIn社媒廣告,Google/Bing/Yandex SEM推廣,以及YouTube、TikTok視頻流媒體投放,實(shí)現(xiàn)跨渠道資源整合。 3、創(chuàng)新服務(wù)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同打造“內(nèi)容+數(shù)據(jù)+技術(shù)”三位一體的汽車媒體智庫,開發(fā)自有新媒體IP,推動行業(yè)研究與生態(tài)創(chuàng)新;整合全國核心商業(yè)場地資源,構(gòu)建從品牌展示、銷售轉(zhuǎn)化到售后服務(wù)的全場景服務(wù)閉環(huán)。公司團(tuán)隊(duì)由90后組成,年輕有活力,公司氛圍輕松愉快,關(guān)系簡單。公司經(jīng)營目前處于爆發(fā)式增長,與各大廠商及媒體合作較深入,營收可觀;公司各項(xiàng)福利待遇優(yōu)厚,以高能力高收益的原則吸引人才,員工各項(xiàng)綜合收入超出同行30%-65%
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