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崗位職責(zé)： 一、人力日常事務(wù)管理。 1、按照總公司人力資源管理制度要求，主導(dǎo)區(qū)域店鋪員工招聘，辦理區(qū)域人員入離轉(zhuǎn)手 續(xù)，及時(shí)簽訂/續(xù)簽區(qū)域人員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同、維護(hù)與更新員工檔案及監(jiān)督跨部門工作離職交接，建立與健全區(qū)域人員花名冊(cè)信息。 2、統(tǒng)計(jì)區(qū)域員工考勤、統(tǒng)籌五險(xiǎn)一金繳納及精準(zhǔn)核算員工薪酬，建立臺(tái)賬并提報(bào)（月度/季度/年度）人力數(shù)據(jù)報(bào)表，提出降本增效的人效優(yōu)化建議。 二、培訓(xùn)體系貫徹與實(shí)施。 1、按公司運(yùn)營(yíng)中心要求，依據(jù)公司專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目（如產(chǎn)品系列、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升、銷售技巧話術(shù)等）落地執(zhí)行零售培訓(xùn)部的終端標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃，反饋區(qū)域培訓(xùn)工作落地結(jié)果與效果總結(jié)分析，定期輸出培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。 2、收集并分析區(qū)域門店培訓(xùn)需求，擬定并分解區(qū)域全年培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)年度員工能力提升計(jì)劃，協(xié)助并貫徹實(shí)施各項(xiàng)基礎(chǔ)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷活動(dòng)等，確保員工能力提升與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。 三、其他工作協(xié)同與支持 1、統(tǒng)籌區(qū)域商品訂貨工作，做好訂貨管理，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并匯總相關(guān)商品數(shù)據(jù)； 2、兼任區(qū)域財(cái)務(wù)事務(wù)對(duì)接，包括不限于憑證報(bào)銷、數(shù)據(jù)核對(duì)、區(qū)域商場(chǎng)賬單對(duì)接； 3、輔助區(qū)域加盟客戶事務(wù)對(duì)接，包括但不限于訂貨、款項(xiàng)核對(duì)等； 4、協(xié)助區(qū)總、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理對(duì)區(qū)域店鋪進(jìn)行規(guī)范性管理。 任職資格： 1、人力資源管理、行政或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡范圍25-35周歲之間； 2、至少3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，珠寶或零售行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國(guó)家有關(guān)人力的法律法規(guī)，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時(shí)有效的意見(jiàn)反饋； 4、工作中的常規(guī)性問(wèn)題能獨(dú)立思考并能做出分析和判斷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，熟練掌握函數(shù)的運(yùn)用，并可以獨(dú)立操作日常辦公軟件； 5、有原則，較強(qiáng)的執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)，喜歡零售行業(yè)。