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崗位職責(zé)： 1、按公司要求執(zhí)行人事行政制度、組織統(tǒng)一工作流程的落地實施 2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離轉(zhuǎn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗、離職的交接工作 3、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪招聘、人員花名冊的建立、區(qū)域人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、檔案管理 4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員考勤、假期、薪酬核算與五險一金統(tǒng)籌管理、系統(tǒng)操作、臺賬核算 5、負(fù)責(zé)協(xié)助總部、區(qū)總做好區(qū)域人員的各項基礎(chǔ)培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、團隊建設(shè)、各類活動的組織、協(xié)調(diào) 6、負(fù)責(zé)月度人事報表數(shù)據(jù)制作提報 7、負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人事數(shù)據(jù)分析，并提出相關(guān)管理建議，有效提升人員管理效率與人事效率 任職資格： 1、人力資源相關(guān)專業(yè) 2、處理問題時全面、理性，邏輯性強；具有較強的學(xué)習(xí)新知識的能力；熟練掌握函數(shù)的運用，并可以獨立使用公司內(nèi)各辦公設(shè)備，包括但不限于打印機等 3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時有效的意見反饋；擁有敏捷思維能力，可以快速獨立的對問題做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施；較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)化思維推動終端人力工作的迭代 4、具有親和力；具備一定的抗壓力與環(huán)境適應(yīng)能力 5、至少3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 6、有原則，較強的執(zhí)行能力，優(yōu)秀的團隊合作與協(xié)作精神；有很強的責(zé)任心，有熱情，有耐心，有激情，喜歡零售行業(yè)