任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通能力和執(zhí)行能力。
工作內(nèi)容:
1、簡(jiǎn)歷篩選,面試預(yù)約,熟悉以后也可以做面試;
2、新入職員工跟進(jìn),了解其工作情況及心態(tài)變化。各部門溝通,老員工的動(dòng)態(tài)也能及時(shí)關(guān)注;
3、完善公司人事行政制度,比如崗位說(shuō)明書(shū)、考核制度等;
4、公司資料的更新,如員工手冊(cè),通訊錄,保險(xiǎn)名單;
5、公司員工及車輛保險(xiǎn)的購(gòu)買;
6、員工福利發(fā)放,生日祝福等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。