一、發(fā)展空間
首階段市場實習期(1-2個月)
第二階段進修培訓期(1個月)
第三階段管理轉型期(1個月)
第四階段管理轉型期(4-6個月)
經(jīng)過4-6月的培養(yǎng),成為中國人壽的初階主管,12-15月的培養(yǎng),成為中國人壽中階主管,24月成為中國人壽高階主管。
二、崗位職責
1、綜合業(yè)務(保險、銀行、證券、基金等)
2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務需求分析,并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃, 稅務規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的!
三、薪資待遇
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃,優(yōu)秀新人保底年薪10萬元!
2、雙份底薪,帶薪培訓+新人津貼(1800/2400/3200/4800/11800)+新單傭金(上不封頂)+續(xù)期傭金+高手津貼+職務津貼+培育津貼+養(yǎng)老金(分紅型),付出與回報絕對成正比,收入上不封頂,業(yè)務經(jīng)理月收入過萬不是夢,合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬;
3、提供從基層業(yè)務鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓體系;
4、公平公正的職級晉升考核平臺;
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。
四、工作要求
1、階段內參會率大于80%
2、入司兩個自然月內達成轉正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進階培訓
3、入司6個月內晉升組經(jīng)理且考核維持
4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達成1+10有效人力
五、工作時間:
8:30-11:30; 13:30-17:30 ;周末雙休 ;法定節(jié)假日正常放假
職位福利:績效獎金、定期團建、帶團隊、周末雙休、創(chuàng)業(yè)公司、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、年輕化團隊
職位亮點:一帶一;提供客戶資源;高提成