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崗位職責： 1.宣揚中國人壽品牌文化以及正確的保險理念和理財觀念 2.為客戶做養(yǎng)老規(guī)劃和財富規(guī)劃，業(yè)務(wù)和管理統(tǒng)一發(fā)展; 3.負責維護在中國人壽買過產(chǎn)品的會員的售后能務(wù):如提供保單變更，資料錄入，辦理理賠 4.負責公司客戶的活動通知服務(wù)，節(jié)日福利贈送 5.負責公司新出臺的綜合金融產(chǎn)品，為新老客戶提供合適的產(chǎn)品介紹(有專門的培訓體系)。 6.接收公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè) 任職要求: 1.大專以上學歷，專業(yè)不限，年齡在25-45周歲(能力優(yōu)秀者適當放寬要求); 2.具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力; 3.性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力; 4.積極上進，有賺錢的欲望!! 5.工作工作認真負責，積極主動 福利待遇： 1.補貼獎金:人才方案補貼+提成比例(14%-40%)+級別津貼+菁英計劃獎勵(年終獎1W-4w)+補貼+福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利)+獎金( 2.單位提供養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+補充商業(yè)險。 3.多元化培訓課程:崗前培訓、各職級培訓、在職個人提升培訓、優(yōu)秀主管經(jīng)驗培訓等，終身免費! 4.金融行業(yè)龍頭老大，中國第一大保險公司!提供全方位、各種類、多渠道的客戶資源，提供各種平臺邀請客戶，管飽! 工作時間:8:30-17:30，午休2小時，周末雙休，法定節(jié)假日正常休。 豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動發(fā)展空間: 公開透明晉升機制，根據(jù)能力決定 1、公司按照每個自然季度進行晉升考核，一年4次加薪機會，4次晉升考核。 2、業(yè)務(wù)路線:業(yè)務(wù)主任一業(yè)務(wù)經(jīng)理一高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 3、管理路線:組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)一處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)一區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))*薪資參考: 業(yè)務(wù)主任:平均年薪15W組經(jīng)理:平均年菥40W處經(jīng)理:杭州最高年薪1000W+區(qū)域總監(jiān):杭州最高年薪3000W+ 4、透明、公開、公平、公正的考核制度，給每個人一個清晰的職業(yè)規(guī)劃