一、崗位職責(zé)?
?客戶對(duì)接與需求分析?
對(duì)接石油/石化行業(yè)企業(yè)客戶,精準(zhǔn)理解招聘需求,制定針對(duì)性人才尋訪方案。
分析目標(biāo)崗位核心要求(如技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、設(shè)備運(yùn)維等),提煉人才畫像。
?人才尋訪與評(píng)估?
通過(guò)獵頭渠道、行業(yè)人脈、招聘平臺(tái)等,定向挖掘石油/制造業(yè)領(lǐng)域的中高端人才(如工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家等)。
主導(dǎo)候選人背調(diào)、能力評(píng)估及薪酬談判,確保人崗匹配。
?全流程招聘協(xié)調(diào)?
統(tǒng)籌安排面試、入職跟進(jìn)及客戶反饋,優(yōu)化候選人體驗(yàn)與企業(yè)滿意度。
?行業(yè)資源維護(hù)?
拓展石油/制造業(yè)人才庫(kù),維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系,建立長(zhǎng)期合作粘性。
跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)(如傳統(tǒng)能源轉(zhuǎn)型、技術(shù)趨勢(shì)),預(yù)判人才需求變化。
?數(shù)據(jù)管理與復(fù)盤?
定期統(tǒng)計(jì)招聘滿編率、人才通過(guò)率等數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘策略。
崗位要求?
?基本條件?
年齡≤30歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
?經(jīng)驗(yàn)要求?
1年以上石化/制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),或2年以上制造業(yè)企業(yè)端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
熟悉石油行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈(上游勘探、中游煉化、下游銷售)或相關(guān)技術(shù)崗位者優(yōu)先。
?核心能力?
?強(qiáng)尋訪力?:擅長(zhǎng)使用脈脈、獵聘、智聯(lián)招聘、Boss等工具,具備快速鎖定目標(biāo)人才的能力。
?溝通說(shuō)服力?:能高效對(duì)接高級(jí)技術(shù)人才,具備跨層級(jí)溝通技巧。
?抗壓性?:適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,能獨(dú)立完成季度/年度招聘指標(biāo)。
?加分項(xiàng)?
擁有石油、外企(如殼牌、BP)或大型民營(yíng)石化企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);