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崗位要求： 1、有豐富的酒店招聘經(jīng)驗。 2、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 3、形象好，氣質(zhì)佳； 4、身高要求：162厘米，175厘米及以上。 5、熟練使用電腦辦公軟件。 6、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、推銷意識和責(zé)任感。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招聘需求計劃，做好人才儲備工作。 2、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好離職面談及離職原因分 析，每月月底匯總信息并提交月度員工離職分析報告。 3、負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、 招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。 4、協(xié)助建立酒店人員招聘體系，根據(jù)酒店人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。 5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。 6、代表酒店與各類院校建立合作關(guān)系，為酒店提供長期的人員供給及發(fā)展平臺。 7、招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)，廣結(jié)人脈。 8、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定合作。 9、完成部門經(jīng)理交待的其他事項。