崗位職責(zé):
1.制定和實施公司人力資源政策,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標一致;
2.組織和參與招聘流程,篩選簡歷,安排和參與面試;
3.管理員工入職、離職、考核以及離職等全過程,確保流程順暢;
4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊專業(yè)技能;
5.為各部門提供人力資源相關(guān)問題的專業(yè)咨詢和支持。
任職要求:
1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能有效處理員工關(guān)系問題;
2.對人力資源管理流程有深入理解,能靈活運用人力資源工具;
3.具有良好的組織規(guī)劃能力和團隊合作精神,能在變化的工作環(huán)境中保持高效;
4.具備良好的職業(yè)道德,對待工作認真負責(zé),能夠妥善保管商業(yè)秘密;
5.能夠獨立處理和解決問題,具備良好的應(yīng)變能力。
工作簡單容易上手,朝九晚六,周末休息,法定節(jié)假日休息。
職位福利:全勤獎、績效獎金、員工旅游、不加班、定期團建、帶薪年假、節(jié)日福利
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