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分成比例可談 ，一切可談 1. 熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息 2.熟悉抖音，快手，小紅書(shū)的應(yīng)用 3.積極探索如社交媒體、行業(yè)論壇等新興渠道，拓寬人才獲取途徑。 4.人才篩選與匹配：高效篩選海量簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，通過(guò)電話、微信、郵件等方式邀約合適人選面試，確保招聘流程的連貫性。 5.面試組織與協(xié)調(diào)：與用人部門緊密配合，合理安排面試時(shí)間、場(chǎng)地，負(fù)責(zé)面試過(guò)程中的接待與引導(dǎo)工作，為候選人提供良好的面試體驗(yàn)。 6.招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才到崗率等，深入分析數(shù)據(jù)背后的原因，為優(yōu)化招聘策略提供有力依據(jù)。