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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)費(fèi)用核算：能夠準(zhǔn)確歸集和核算研發(fā)費(fèi)用，確保符合加計(jì)扣除政策要求。 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)管理：熟悉高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，能夠進(jìn)行稅務(wù)籌劃和申報(bào)。 3、負(fù)責(zé)成本核算：計(jì)算原材料、人工和制造費(fèi)用，確保準(zhǔn)確分?jǐn)偟礁鳟a(chǎn)品。分析成本差異，找出原因并提出改進(jìn)建議。 4、負(fù)責(zé)無(wú)形資產(chǎn)核算：掌握無(wú)形資產(chǎn)（如專利、軟件著作權(quán)）的確認(rèn)、計(jì)量和分?jǐn)偡椒ā?5、負(fù)責(zé)預(yù)算管理：具備預(yù)算編制和執(zhí)行監(jiān)控能力，能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。 6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制：能夠獨(dú)立編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并按要求披露財(cái)務(wù)等信息。 7、負(fù)責(zé)政府政府補(bǔ)助核算：熟悉政府補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理(如與資產(chǎn)相關(guān)的補(bǔ)助、與收益相關(guān)的補(bǔ)助）。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析：能夠通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)出比、盈利能力，并根據(jù)分析企業(yè)狀況，提供決策支持。 任職要求： 1、學(xué)歷背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、資格證書：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CMA(管理會(huì)計(jì)師）等證書者優(yōu)先。 3、行業(yè)知識(shí)：熟悉高新技術(shù)企業(yè)，專精特新企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，了解研發(fā)費(fèi)用核算稅收優(yōu)惠政策等。 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高新技術(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。曾任職上市公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 5、系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)：熟悉使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）和ERP系統(tǒng)，具備信息化管理能力。 6、管理能力：具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。 薪資待遇 1、薪資待遇：7000-12000元 2、五險(xiǎn)一金、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、試用期全額、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金。