崗位內(nèi)容:
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí);
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作:
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系,以及與合作單位之間的關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行:
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全臺賬和對接臺賬咨詢公司相關(guān)事宜
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。