主要職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行,包括制定培訓(xùn)計劃、發(fā)布培訓(xùn)資料、評估員工培訓(xùn)效果等;
4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
職位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人事管理工作經(jīng)歷,有獨立操作招聘流程、員工培訓(xùn)等方面工作經(jīng)歷;
3、了解勞動法律法規(guī),有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和書面撰寫能力。