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崗位職責(zé)： 1.目標(biāo)拆解：將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可量化的KPI體系，制定季度/月度作戰(zhàn)地圖； 2.流程設(shè)計(jì)：建立標(biāo)準(zhǔn)化SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），設(shè)計(jì)跨部門(mén)協(xié)作接口機(jī)制；決策授權(quán)矩陣，明確各層級(jí)審批權(quán)限； 3.統(tǒng)籌周/月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，動(dòng)態(tài)調(diào)整資源配置策略； 4.資源調(diào)度：通過(guò)目標(biāo)計(jì)劃及節(jié)點(diǎn)排序，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源督促及推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成； 5.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，同崗位經(jīng)驗(yàn)，； 2. 具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，熟悉標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)分析； 4. 具備優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力； 5. 有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力。