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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批; 2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度; 3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃; 5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進(jìn)行面試; 6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛; 7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。 8. 檔案管理等其他人事基礎(chǔ)工作。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職要求： 1.10年或以上工作經(jīng)驗，具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; 4.具備良好的組織和應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。 薪資待遇：面議 上班時間：8小時制，單休，購五險，包吃包住 節(jié)日福利