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一、工作內(nèi)容 【主導(dǎo)技術(shù)方案設(shè)計(jì)】 （1）根據(jù)客戶需求及設(shè)備功能要求，制定非標(biāo)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，完成多方案對(duì)比評(píng)估及優(yōu)化決策。 （2）負(fù)責(zé)非標(biāo)設(shè)備/系統(tǒng)的三維建模（SolidWorks/Pro/E）、裝配圖繪制及關(guān)鍵部件強(qiáng)度/剛度分析。 【項(xiàng)目管理與執(zhí)行】 （3）編制項(xiàng)目計(jì)劃及時(shí)間表，統(tǒng)籌機(jī)械設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)高效推進(jìn)研發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目按期交付。 （4）協(xié)調(diào)跨部門資源（電氣、工藝、質(zhì)量等），解決設(shè)計(jì)-生產(chǎn)協(xié)同問(wèn)題，保障產(chǎn)品落地。 【技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新】 （5）應(yīng)用有限元分析（FEA）等工具優(yōu)化結(jié)構(gòu)可靠性，主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)。 （6）參與樣機(jī)裝配調(diào)試，驗(yàn)證性能并推動(dòng)設(shè)計(jì)迭代改進(jìn)。 【體系建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理】 （7）建立設(shè)計(jì)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫(kù)及標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)協(xié)同效率。 （8）培養(yǎng)下屬技術(shù)能力，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，打造高效機(jī)械設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。 二、任職要求 【基礎(chǔ)條件??】 （1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)/自動(dòng)化/機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)。 （2）15年以上非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 （3）熟悉儲(chǔ)能、鋰電新能源、醫(yī)療、稱重傳感器檢測(cè)設(shè)備、汽車等行業(yè)優(yōu)先，具備給這些企業(yè)完整設(shè)計(jì)非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。 【核心技能??】 （4）精通SolidWorks/Pro/E/AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件，熟練使用ANSYS等仿真工具。 （5）掌握機(jī)械加工工藝及裝配技術(shù)，具備現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力。 （6）具備PMP/項(xiàng)目管理相關(guān)證書者優(yōu)先。 【軟性要求??】 （7）出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)跨部門需求。 （8）抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)熱情。 （9）年齡30-45歲，優(yōu)秀者可放寬。 三、薪酬福利?? （1）提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（面議），寬松自由的辦公環(huán)境和工作氛圍。 （2）五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、員工培訓(xùn)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金等福利。 （3）作息時(shí)間：8:30-11:30；12:30-17:30，大小周。 （4）開(kāi)放晉升通道，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。