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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作； 2. 搭建并優(yōu)化人才梯隊(duì)，主導(dǎo)高管及核心崗位招聘，滿足多元化業(yè)務(wù)用人需求； 3. 設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核體系，推動(dòng)組織效能提升； 4. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)劃人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化； 5. 處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工關(guān)系問題，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 二、行政管理 1. 統(tǒng)籌公司行政體系，優(yōu)化制度流程，提升跨部門協(xié)作效率； 2. 管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障及大型活動(dòng)會(huì)務(wù)支持； 3. 對(duì)接政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部資源，維護(hù)企業(yè)形象及公共關(guān)系； 4. 控制行政預(yù)算，合理配置資源，降低運(yùn)營(yíng)成本。 三、戰(zhàn)略支持 1、參與公司高層決策，從人力與組織角度提供專業(yè)建議； 2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)活力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)/多元化業(yè)務(wù)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)、MCN、娛樂直播等行業(yè)特性者優(yōu)先； 4、具備高管招聘、組織變革、跨板塊管理成功案例； 5、持有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先。