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工作內容： 負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。 主要職責： - 負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司培訓計劃的設計和執(zhí)行，以及員工培訓和開發(fā)； - 負責公司績效考核和評估，以及結果的分析和報告； - 負責公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行，包括工資結構、福利項目等； - 協(xié)助公司總經(jīng)理進行人力資源管理和公司文化建設工作； - 完成公司交辦的其他人事管理工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)； - 至少1年人事工作經(jīng)驗，有招聘、培訓、績效考核等方面的工作經(jīng)驗； - 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源管理法規(guī)，了解公司法和員工手冊； - 具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展人事管理工作； - 具備較強的邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析進行人事管理決策； - 熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)，如辦公軟件、企業(yè)微信等。