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1. 招聘管理： 負責公司招聘工作的全過程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等。 拓展和維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 與各部門負責人溝通，了解用人需求，制定招聘計劃。 2. 績效考核： 協(xié)助制定和完善公司績效考核制度，確?？己梭w系的科學性和公平性。 組織實施績效考核工作，跟蹤考核結果，提供數據分析與反饋。 協(xié)助部門負責人進行績效面談，提出改進建議。 3. 員工關系： 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)的辦理。 處理員工日常咨詢及勞動關系問題，維護良好的員工關系。 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、績效考核模塊。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事政策；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事管理系統(tǒng)；具備良好的數據分析能力，能夠通過數據優(yōu)化招聘和績效管理流程。