崗位職責(zé):
1.根據(jù)門診部發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助院長制定人力資源工作規(guī)劃、人力資源管理制度并組織實施;
2.協(xié)助院長完成門診部組織架構(gòu)及人力編制及各部門各崗位工作職位說明書;
3.全面負(fù)責(zé)門診部人員的招聘、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系、薪酬福利等工作;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交門診部人力資源分析報告;
5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及與其他部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
6.規(guī)范完善門診部行政管理系統(tǒng),制訂并完善門診部各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),3年以上外企或大型企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗;
2、年齡30-35歲,具備營銷行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉管理層的面試技巧,洞察力強,人員把控精準(zhǔn);
3、 具有很強的責(zé)任感和事業(yè)心,抗壓能力強;具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
4、 熟練操作人力資源六大模塊;尤其擅長員工關(guān)系和績效;對企業(yè)內(nèi)部管理和運營流程較熟悉;
5、 了解相關(guān)政策和法律法規(guī),熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī);
備注:月休4天+社保+定期團建