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崗位內(nèi)容： 1. 校招體系搭建與執(zhí)行：主導(dǎo)制定年度校園招聘計(jì)劃，對(duì)接高校資源，策劃并落地校園宣講會(huì)、雙選會(huì)等活動(dòng)，確保校招目標(biāo)達(dá)成； 2. 應(yīng)屆生培養(yǎng)與雇主品牌優(yōu)化：協(xié)助搭建應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，跟進(jìn)管培生招聘全流程，同步優(yōu)化校招雇主品牌宣傳策略，提升企業(yè)吸引力； 3. 社會(huì)招聘與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)所有省域公司全職崗位招聘，重點(diǎn)推進(jìn)市場(chǎng)營銷類崗位人才招募，協(xié)助銷售管理部完成新晉銷售的新人成長周期培養(yǎng)計(jì)劃。 任職要求： ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ? 1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校招、快消/零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ? 具備高校資源對(duì)接、活動(dòng)策劃執(zhí)行能力，熟悉雇主品牌宣傳渠道； ? 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效推動(dòng)跨部門協(xié)作，有銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力 3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī) 4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力