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崗位職責(zé): 1、制定人力資源管理目標(biāo)及計(jì)劃、為人事任免及決策提供建議和信息支持; 2、完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人事管理制度的擬定、優(yōu)化、完善等工作,并檢查相關(guān)制度的落地執(zhí)行狀況; 3、招聘組織及管理:開發(fā)適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析,推動(dòng)內(nèi)部推薦制度執(zhí)行; 4、培訓(xùn)組織及管理:配合部門經(jīng)理制定并完善培訓(xùn)制度,制定新員工入職培訓(xùn)及素質(zhì)培訓(xùn)相關(guān)課件,并收集、對(duì)接外部講師培訓(xùn)系列事宜; 5、薪酬績(jī)效管理:組織實(shí)施公司績(jī)效考核方案,并負(fù)責(zé)定期匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果、據(jù)考核結(jié)果組織績(jī)效面談,配合部門經(jīng)理做好年終績(jī)效評(píng)估工作; 6、建立健全企業(yè)文化建設(shè)(含員工福利政策)相關(guān)工作:制度擬定、活動(dòng)預(yù)決算制定執(zhí)行、活動(dòng)宣傳推廣等; 7、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)管理人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辭退、薪資調(diào)整辦理等。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年及以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),偏績(jī)效和培訓(xùn)模塊;制造業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、并對(duì)人力資源管理模塊相關(guān)工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)政策; 5、熟練操作Word、Excel、ppt等辦公軟件。 注：此崗位在無(wú)錫梁溪工廠建成前需梁溪和宜興兩地辦公，后期常駐梁溪