崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)單元的特征與發(fā)展目標(biāo),主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)需求,在組織、人才、文化等方面提供與落地 HR 解決方案,支撐業(yè)務(wù)有效解決階段目標(biāo)及痛點(diǎn);
2、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,合理判斷業(yè)務(wù)部門(mén)需求,快速滿(mǎn)足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,補(bǔ)充招聘所需人才;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
4、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,深入熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),執(zhí)行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
5、協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策,提高人員效率及組織效率;
6、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問(wèn)題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。