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崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，制定招聘計(jì)劃和人才畫(huà)像，開(kāi)拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，完成人才招聘、面試甄選及錄用管理； 2、人員培訓(xùn)：按照崗位和分工，建立公司標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)教程，承擔(dān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任； 3、人才發(fā)展：建立公司各部門人才資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，甄別和引導(dǎo)員工的工作行為，建立人才評(píng)價(jià)、考核、汰換及成長(zhǎng)機(jī)制。 4、組織文化：打造和維護(hù)公司的使命、愿景、價(jià)值觀，建立相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)和組織氛圍，把公司價(jià)值觀落到實(shí)處。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、資歷要求：3年以上人事工作經(jīng)歷，其中1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 4、知識(shí)和工作能力要求： 1）人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)； 2）營(yíng)銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)； 3）了解公司的基本運(yùn)作要求； 4）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策； 5）具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書(shū)寫能力。