崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日??祭铡⒅贫扰嘤?xùn)等人事程序;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況,協(xié)調(diào)公司的人力資源,促進(jìn)公司人力資源的合理配置
3、辦理公司員工入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核:
4、整理并保管公司的人事檔案,對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新:
5、編制各部門的績效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵(lì)制度,促進(jìn)公司效益的提升;
6、了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋;
崗位要求:
1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備人事崗位經(jīng)驗(yàn),以及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。