1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織執(zhí)行公司各類人事行政管理制度。
2.制定招聘計劃,完成人員配置與招聘選拔。
3.制定年度培訓計劃及完善培訓體系,督導實施。做好各種職系人員發(fā)展體系的建立。
4.制定薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。
5.做好員工關系管理,保障員工思想狀態(tài)。
6.日常信息傳達及公司宣傳工作。
7.完成上級領導及總部人力資源部安排的其他工作任務。
任職要求:
1、具有三年以上人事崗位工作工作經驗。
2、具有較強的溝通能力、理解與分析能力,可以進行獨立學習。
3、熟悉人力資源管理招聘模塊,熟悉地方勞動法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
5.能接受前半年在蕪湖鳩江區(qū)辦公
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、節(jié)日福利、股票期權、包吃、包住、帶薪年假