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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司一切行政和后勤事務(wù)，管理辦公室檔案和前臺(tái)接待。 2、收發(fā)文件和合同資料打印，公司企業(yè)文化宣傳、完成總經(jīng)理交代的一切工作。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。 4、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)和用工需求。 5、 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂； 建立并及時(shí)更新員工檔案。 6、人力成本的控制，合理控制招聘成本和用工成本，以最大的效率節(jié)約公司的成本和資源。 7、妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系，減少和控制因員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題給公司帶來(lái)的負(fù)面影響。 【基本要求】 1、人力資源或行政專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、年齡22-28周歲之間，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真、思路清晰、良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格開(kāi)朗。